ネクスト・ワン 採用情報

各自の人間性向上と共に、お客様に喜んで頂くレベルを上げ続ける。
それが、我社の永続・発展の基本であり、各自の幸福や社会貢献につながる。
その志ある心豊かな仲間が、自由闊達に働き「楽しい会社」を創造する。

• 私達は「ありがとう」を拡大繁殖させるよう努めます。 →お客様からの「ありがとう」は私達にとって本当に嬉しいものです。その「ありがとう」の言葉をもっと良いサービスに繋げ、さらにお客様に喜んでいただけるよう努めます。
• 私達は楽しむことを忘れず、その楽しさや笑顔を多くの人と共有します。 →自ら楽しむことによって、お客様にも楽しさや感動を与えることが出来ます。そして少しでも多くの笑顔を共有できれば最高です。
• 私たち一人ひとりが、より良い社会のために貢献します。 →自らの成長と創造で価値を生み出し、関わる方々に喜んで頂くことで社会貢献します。自己実現や多様な働き方で充実した人生を応援し、『人材』を多く輩出します。

1. 素直 … 相手の立場で話を聞き、先ずは一旦受け入れる
2. 勉強 … 知らないことを知り体験し、様々な感性を磨く
3. 感謝 … 親、家族、仲間、お客様、環境に「ありがとう」
4. プラス発想 … プラスの考え方でより良い未来を創る
5. 誠実 … 嘘をつかない、言い訳をしない、約束を守る
6. 行動力 … 決めたこと決まったことをすぐ実行に移す
7. 熱意 … お客様のため、自分のために目の前のことに本気で全力で取り組む

• 【経営計画書】毎期発行し、経営理念やクレド、その期の経営目標や経営方針、構想、社長の想い、行動指針などスタッフのベクトルを合わせるツールになります。経営計画書を基に各自の幸福や社会貢献のための人間性勉強を実践します。
• 【自創経営】チャレンジ目標達成のため自らが計画し実践し、成長を共に喜びます。（OJT=オンザ人生トレーニング）また、後輩の育成、成長対話を通じて人財を多く輩出し、各自の幸福度とお客様の満足度を上げ続けます。
• 【OJT(ontheJobTraning)】チャレンジする目標を自らがつくり管理し、また、後輩の育成、成長対話を通じて人財を輩出し、各自の幸福度とお客様の満足度を上げ続けます。

• 社内表彰・社内研修・百回帳・メンター制度・テレワーク・確定拠出年金・出勤シフト
• 通勤手当・リフレッシュ休暇・バースデー休暇・育児支援・健康診断
• インターンシップ（実習・アルバイト）

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  専属メンターがしっかりサポート

  新入社員につきものの不安を解消するため、当社では年齢の近い同性社員がメンターとして1対1で1年間あなたをサポートします。 仕事のことはチームの先輩に聞き、会社のことやちょっとした相談ごとなどは気がねなくメンターに話をしてください。 職場を離れてランチをしながら話すのもおすすめで、ランチ代は会社から補助が出ます。
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  計画休暇でリフレッシュ

  当社には年間のうち連続5日、全員が必ず取得しなければならない有給の「計画休暇」があります。 5日間は会社からの電話に出ない、メールを見ない、もちろん出社はしないと一切仕事をしないのがルールです。 年度の始めに全員がどこで休むかを決めて共有するので、家族と旅行に出かけるもよし、ひたすら休養するもよし、みんなが気持ちよく休めると好評です。